سلام

اتفاقا از چندين منظر مختلف اين قضايا به هم ربط پيدا مي كنن. ورود فناوري اطلاعات كه ما هميشه به اشتباه اون رو با اينترنت اشتباه مي گيريم به سازمانها تحت عنوان نرم افزارهاي MIS و . . . به كمك بخشهاي مختلف سازمان اعم از منابع انساني، بازاريابي، فروش، مالي و غيره اومده. به عنوان مثال شخصي كه در واحد بازاريابي يك سازمان كار مي كنه كه الزاما هم نبايد مدير بخش بازاريابي باشه و مي تونه در سمتهاي مديريتي پايينتر و يا كارشناسي باشه نيازمند داشتن مهارت كار با بانكهاي اطلاعاتي مثل SQL server براي تحقيقات بازار و . . . هستش و صد البته كه يك مدير خوب معمولا اول يك كارشناس خوب بوده.

اين وضعيت در تمام بخشهاي سازمان حاكمه و اتفاقا يكي از كاركردهاي اصلي فناوري كمك به بهره وري در سازمانه

بنابراين اين مساله كه اين سازمانها برگزاركننده هستن عجيب به نظر نمي رسه ، ضمن اينكه از يك منظر ديگه تربيت كارشناسان IT ماهر به بهره وري سازمان كمك مي كنه

سازمان گسترش يكي از بزرگترين سازمانهاي ايرانه كه به صورت Holding اداره مي شه و سازمان مديريت صنعتي، ايران خودرو و ... از جمله سازمانهاي تشكيل دهنده سازمان گسترش هستن.

با احترام

اميرحسين سرفرازيان